Environment
“働く”を支える、制度と想い
仕事だけでなく、人生そのものが豊かになるように。
充実した研修制度、キャリア支援、そして安心して働ける福利厚生を通じて、
職員一人ひとりの未来を全力で支えています。
研修制度
当財団にご入団いただいたのちの、1年目に実施される研修のモデルケースをご紹介します。
信用金庫への出向研修（約3ヵ月）を皮切りに、段階的に学びと経験を積める研修プログラムをご用意しています。
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そのほかにも...
- 基礎能力向上研修
- 信用金庫視察研修
- 階層別研修
- 職能別研修
- 自己啓発研修
- 資格・検定取得奨励制度
- 能力開発支援制度
- …etc
等級制度に基づき、各等級に必要な
能力・知識の習得をサポートしています。
キャリア
福利厚生
当財団では、職員一人ひとりが安心して長く働けるよう、ライフスタイルに寄り添った制度を整えています。
仕事と生活の両立を支える、充実した福利厚生をご紹介します。
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各種手当
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ライフステージに応じた
各種手当をご用意しています。
・住居手当（家賃補助）
・扶養手当
・転任地手当
・財形貯蓄利子補給
・住宅資金利子補給 など
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休日・残業
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オンとオフのメリハリを
しっかりと保つことが可能です。
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・有給休暇平均取得日数：13.8日
・月平均残業時間：1.6時間
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子育て・働き方支援
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育児との両立もしやすい環境です。
・時短勤務制度：6時間or7時間勤務を選択可能です。
・勤務地限定制度：大阪に勤務地を限定することも可能です（概ね入団9年目から選択可能）。
「人のために働きたい」と考える職員が多く、優しく思いやりのある方ばかり。自分らしく、こつこつと働ける環境に感謝しています。研修制度も充実していて、信用金庫様への出向研修を通じて得られた経験は、仕事のやりがいにつながっています。また、信用金庫様で出会った同期とは今でも仲が良く、社会人になってから何でも話せる仲間に出会えたことは、一生の財産だと感じています。
そのほかにも...
仕事用PCや端末は財団内に置いて帰る運用のため、休日に業務連絡が入ることはありません。
プライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。
数字と職員の声で知る
日本フルハップ
職員アンケートで寄せられた声と、職員構成などの基本データをもとに、職場の雰囲気や働き方のリアルをお届けします。
職員の構成
育児休業復職率
働きやすいポイント
財団の好きなところ
就職活動って、「これが正解!」っていうものを探したくなりますよね。
でも、最初から完璧な答えを見つける必要はないと思っています。まずは、自分がどんなことにワクワクするのか、どんな働き方が心地いいのか。そんな“自分らしさ”を少しずつ知っていく時間を大切にしてほしいなと思います。
年代に関係なく話しやすい職員が多く、職場全体に穏やかな雰囲気があります。困ったときにはすぐに声をかけてもらえる体制が整っていて、安心して働けるのが嬉しいです。ノルマに追われるような環境ではなく、落ち着いて業務に向き合えるのも魅力のひとつです。